転職ミスマッチを防ぐ「企業研究」のやり方!5つのポイントを確認しよう

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転職ミスマッチを防ぐ「企業研究」のやり方!5つのポイントを確認しよう

転職活動において一番避けたいことは、転職先企業の「ミスマッチ」です。
せっかく時間と労力をかけて転職活動をし、企業から内定を得たとしても、転職によるミスマッチが起これば、転職者本人はもちろん企業側や、場合によっては家族にも不幸をもたらす可能性もあります。
今回は、多くの方々が漠然と理解している「企業研究」についてのやり方を5つのポイントに絞り、分かりやすくご説明いたします。
しっかり企業研究をすることで転職後のミスマッチを防ぎ、納得のいく転職を実現しましょう。

転職活動において企業研究をおすすめする2つの理由

転職ミスマッチを防げる・軽減できる

転職におけるミスマッチとは、企業側や社員側、もしくはその両方に、転職する前に聞いていたことから予想したのとは違うというギャップが生じることを意味します。
社員側にとっては自分と合わない会社に転職してしまうと、「思っていた仕事と違った」「入社した企業の社風が合わない」「もっといろんな企業を調べてから転職すればよかった」等、日々のストレスになることはもちろん、最悪の場合には早期退職に繋がってしまいます。
一般的には「転職をしてミスマッチがあるかどうかは入社してみないとわからない」という風に言われていますが、決してそのようなことはありません。
転職活動において、様々な角度から企業研究をしっかり行えば、事前にミスマッチを軽減したり防ぐことができます。

企業研究したかどうかが採用に影響することがある

新卒採用とは違い、転職希望者は社会経験がある分、採用面接官はシビアに選考します。
転職での面接では、「社会人ゆえ事前に企業研究をすることやリサーチすることは当たり前。」を前提に企業側は質問してきます。
面接でのやり取りにおいて、「うちの会社のそんなところも知らないの?」「これは明らかに事前リサーチしていないな」と判断されると、応募者には自社への熱意がない・志望度合いが低いと判断され、内定をもらうことが難しいでしょう。

逆に、企業ホームページや会社四季報、新卒向け採用ページ等に掲載している、個別性の高い情報(ポジティブなものに限る)を応募者が知っていると、入社志望度が高いことが伝わるため関心を引き、内定をもらえる確率が上がることに繋がるでしょう。
このように応募企業に対する関心の深さが、採用に大きく影響します。
事前の企業調べはあなどらないようにしましょう。
そこで次に、転職活動での企業研究のやり方について「5つのポイント」をご紹介いたします。

転職時にミスマッチを防ぐ企業研究のやり方【5つのポイント】

ポイント①企業概要(会社概要)を理解する

まず始めに行うのがその企業の概要を理解することです。いわゆる企業の基本理解です。
企業概要は、設立・資本金・事業内容・代表者名・本社所在地・支店情報・沿革・経営理念・採用情報等のことです。
企業によっては、決算内容や組織図も確認することが出来ます。

<情報ソース>
企業ホームページ・新卒向け採用ページ・会社案内(パンフレット)

ポイント②企業の特徴・強みを知る

次に、その企業の特徴・強みを調べます。
企業が存在していて事業を行っているということは、なんらかの特徴や強みにより存在しているということになります。
その企業にしかない特徴を知ることで、同業他社との違いや、同業界での位置づけも見えてきます。
そこでその企業の特徴を、(1)事業領域(2)財務面に分けて調べてみましょう。
(1)事業領域:
その企業のメインとなる事業は何か?
その事業の特徴とは何であるか?どんなところで誰に喜ばれているのか?
(2)財務面:
その会社はどれくらい利益を上げているのか?利益の仕組みはどのようなものか?

<情報ソース>
企業ホームページ・会社案内(パンフレット)・信用調査会社情報(冊子/ホームページ)・転職エージェントからの情報

ポイント③経営トップの考え方を理解する

企業の未来は、経営トップの考え方や行動、振る舞いにより大きく左右されます。
そこで、経営トップの価値観やビジネス観・人柄等を、下記の情報ソースからイメージしてみましょう。
これらの様々な情報を合わせると、経営トップの人柄や今後の企業戦略が見えてくる場合があります。
なかなか情報を集められないという場合は、転職エージェントを利用しての転職活動であればエージェントの担当者に聞くのが一番早いです。

<情報ソース>
企業ホームページ・新聞記事・ビジネス誌・転職エージェントからの情報

ポイント④企業の風土を知る

企業研究において、その企業の内部に入り込むことはできないので、本質的な企業風土を的確につかむのはとても難しいことです。
しかし、風土を知る方法はいくつかあります。
(1)企業ホームページの採用情報に掲載されている「先輩社員の声」を調べる。
(2)上記に述べた「ポイント①~③」と「本ポイント④の(1)」を隅々まで調べ、それらの情報から自分なりにその企業の風土について仮説を立てる。
(3)友人知人でその企業で働いている人や取引している企業の人がいたら、企業の雰囲気を聞いてみる。
(4)転職エージェントに確認する。
転職エージェントはその企業担当者がその企業の内部のことを熟知しているので、(4)が一番的確な答えを得られるでしょう。

<情報ソース>
企業ホームページ・新卒向け採用ページ・友人知人・転職エージェントからの情報

ポイント⑤企業研究の内容は比較しやすいようにノートやデータにまとめる

上記ポイント①から④まで述べた企業研究で調べたことは、それぞれの企業情報を比較しやすいように、ノートやデータにまとめましょう。
転職活動においては複数企業へのアプローチを行うと共に、選考や面接も同時並行して進めることがほとんどです。
どの情報がどの企業のものなのか混乱を起こさないよう、ノートやエクセルデータにまとめることをおすすめいたします。

まとめ

転職を成功させるには企業研究が不可欠

いかがでしたか?
今回は転職ミスマッチを防ぐ企業研究について、5つのポイントに分けてご説明いたしました。
企業研究で様々な企業情報を収集することで、ノートやデータにまとめて比較検証したり、俯瞰した視点や多角的な視点からの仮説を立てたりできる、転職活動では有益なものです。
転職を成功させるためには、徹底的に企業研究を行うことをおすすめいたします。
転職にはご自身の大切な職業人生がかかっている分、企業研究をして損することはありません!
自分にあった会社へ転職をし、自分にあった働き方をするため、しっかりと企業研究をしましょう。

企業研究のやり方・コツが分からない場合は「ほくりくFIT転職」に相談!

企業研究のやり方・コツがわからない場合はもちろん、上記のポイントにも記したように、転職活動には転職エージェントをご活用することをおすすめいたします。
そして北陸への転職をお考えの方は、当サイト「ほくりくFIT転職」にお気軽にご相談ください。
求人票や企業ホームページに掲載されていないようなレアで重要かつ有益な情報を、転職エージェントは多数持ち合わせています。
企業研究で一番重要な情報は、転職エージェントが持っていると言っても過言ではありません。
転職があなたにとってよりよいものになるよう、ほくりくFIT転職は皆さまのお手伝いをさせていただきます。

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