転職に有利・ベストなタイミングはある?求人が増えるおすすめ時期を解説

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転職に有利・ベストなタイミングはある?求人が増えるおすすめ時期を解説

転職エージェントでコンサルタントをしていると、転職をお考えの方々から「転職に有利な時期はありますか?」や「企業側の求人が増える時期はいつ頃ですか?」と聞かれることがあります。
それとは逆に、「転職しない方がいい時期はありますか?」という質問を受けることもあります。
そこで今回は、転職のベストな時期やタイミングについて解説したいと思います。

転職者にとって有利な時期は「中途採用の求人が増えるタイミング」

求人が多いタイミングでの転職だと、選択肢が広がる

世の中的に求人・採用数が多い時期は、転職者にとって有利な時期だと言えます。
求人数が多いということは、転職者にとって次の職場を決めるための選択肢が広がることになります。
逆に、求人数が少ない時に転職活動をしてしまうと、その限られた中から応募企業を選ばなければいけないため、本来の希望とは違う企業に転職したり、条件を妥協して応募先を選んでしまう可能性があります。
そこで、一般的には求人が多いタイミングで転職活動をされた方が、自分の望む企業や条件の選択肢が広がり、ご自身にとって成功した転職になるでしょう。
それでは次に、中途採用の求人が増えるタイミングはいつなのか、見ていきましょう。

転職で求人が増える時期・タイミングはいつ?

一般的には2~3月、8~9月

転職で求人が増える時期は、一般的に「2~3月」と「8~9月」にかけてです。
なぜならこの時期は、転職者側と企業側、双方にとって都合の良い時期であるためです。
転職者側としては、「ボーナスを貰った後に転職活動を始めたい」という思惑がありますし、この時期はちょうど年度が切り替わるタイミングでもあり、通常時と比較すると引継ぎがスムーズに進みやすいというメリットがあります。
一方で企業側も、転職者層が厚くなる上記の時期を狙った方が、転職市場で良い人材を採用できる可能性が高まります。
それに加え経営上では、組織体制の見直しをし人事異動を行う時期でもあるので、欲しいポジションがどこなのかが明確になっています。
そこで、4月入社を見越して採用活動を行う場合は「2~3月」に、事業年度が10月から下半期になる企業の場合は「8~9月」に求人が多くなります。
そのためこれら2つの時期は、転職者側にとっても企業側にとっても、一年を通じて最も都合の良い時期であることから、転職で求人が増える時期となっているのです。

日本国内全体の景気が良い時

国内全体の景気が良くなると、様々な業界の企業利益が上がり、会社の戦略として更に利益を上げようと、自社の設備や人材採用に投資し始めます。
様々な業界が同時期に求人募集を始めるわけですから、必然的に求人数も上がるということになります。
逆に国内全体の景気が悪いと、企業側の人材に対する投資意欲が下がるので、求人数も自ずと減るということになります。
転職希望者が一定数だとすれば、景気が良い時は転職者にとっての「売り手市場」(応募者側が企業を選びやすい時期)、景気が悪い時は「買い手市場」(企業側が応募者を選びやすい時期)と言えるでしょう。

特定の業界が忙しい時

時には国内全体の景気が良くなくても、特定の業界だけが忙しくなることがあります。
このコロナ禍を例に挙げると、世界全体の経済が停滞してる中、リモートワークの推奨やビジネスそのものをWeb上で展開する(また、そのことにより助成金が支給される等)等、国の経済政策の影響を受けて忙しくなる業界もあります。
現在は、ホームページ制作やリモートツールを扱っているWeb関連会社、携帯・5Gに関連する会社等、 デジタルトランスフォーメーション(DX)関連の業界も上記の業界に伴って忙しいと聞きます。
したがって、これらの業界への転職活動は今が狙い目だと思われます。

転職エージェントが考える、転職におすすめの時期とは?

求人が増える「2~3月」「8~9月」

先に申し上げた求人が増える「2~3月」「8~9月」は、転職におすすめの時期と言えます。
特に急いで転職をする必要がないのであれば、出来れば多くの求人の中から、自分に合った働き方のできる転職先を選びたいもの。
求人の母数が多ければ、転職のチャンスは広がります。
その意味では、これらの求人数が多くなる時期はおすすめです。

上記の時期は採用の競争率も高くなる

但しこれらの時期の場合、求人も増えますが転職希望者も同様に増えるため、希望求人への応募競争率が高まるというデメリットもあります。
転職時には数多くいるライバルたちと比較されることになりますので、内定獲得の難易度も高まることでしょう。
志望企業に選ばれるためには、目的意識を持って日々の業務に取り組み、アピールできる経験や実績をつくること、スキルを身に着けておくことが大切になります。
その上で転職活動を行う際には、キャリアの棚卸しや、自己分析、企業研究や面接対策といった事前準備を念入りに行う必要性があります。

転職エージェントを活用する

求人数は時期によって確実に変動し、業界によっても異なるため、一般的にはなかなか解りづらいものです。
中途採用の求人が増える流れをしっかり把握し、中長期的な目線で転職活動することも、転職を上手く進める方法の一つです。
その時々でどういった業界が積極的に求人募集をしているのか、転職エージェントに聞いてみるのも良いでしょう。

【年齢別】転職を考えるタイミング・理由とは?

厚生労働省のホームページに「新規学卒者の離職状況」が掲載されています。
その中の「新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移」の表を見ると、平成29年3月卒業の大卒就職者のうち、3年目までに離職した割合は32.8%となっています。
また、同時期卒業の高卒就職者はというと、3年目までに離職した割合は39.5%となっており、なんと約4割が離職しています。
このデータを見ると、高校・大学を卒業して早くに離職する方が3割以上いるのです。
そういう意味では、若い時から転職を経験している人がそれなりにいることになります。

▼参考:厚生労働省「新規学卒者の離職状況」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html?_fsi=6cwxf45v

そこで、年代別の転職を考えるタイミング・理由を見てみましょう。

第二新卒・25歳以下の転職希望者の場合

第二新卒・25歳あたりの転職希望者の話を聞くと、
・新卒で入った会社がイメージと違っていた
・仕事が自分に合っていない
という理由で転職を考える方がとても多いです。
この年代は、仕事というものがどういうものなのかを知っていく段階です。
社会人としての経験が浅く、それに伴う仕事のスキルもまだ完全には身についていないので、厳しいことを言いますが転職したからといって自分の希望が叶うとは限らないものです。
また、新卒で入社してから早くに離職してしまうと、転職活動をするにしても「うちの会社でもすぐに辞めてしまうのではないか」「忍耐力がないのではないか」と応募企業に思われてしまう可能性が高いです。

そこで転職を考えるにあたり、「現在の視野や価値観が客観的なものなのか?」「そもそも、社会人として未熟な今、仕事が自分に合っていないと断定してよいものなのか?」と今一度、振り返ってみましょう。
ただ、合わない職場で働き続けることは本当に辛いもの。
今の仕事に早めに見切りをつけて、次の職場には若いうちに慣れておきたいという場合は、第二新卒として転職することも一つの手ではあります。
但し第二新卒としての転職ですので、一度の就職体験から仕事・社会・勤めるということについて、学生時代と比べて進化した視点で学んで、同じ失敗を繰り返さないよう心掛けてください。

30歳前後の転職希望者の場合

30歳前後ですと、下記のような「家庭環境の変化」や「キャリアップ」等で転職をお考えになっているという声が聞かれます。
・結婚や出産等によって家庭環境が変わった
・家族が増えたことにより給料に対する希望があったり、家庭の事情で転勤が出来なかったりなど、就業条件が変わってきた
・現在の仕事を一通り習得して、よりキャリアアップを望みたい

この年代になると、ある程度仕事の経験やスキルを積んでいるので、企業としては即戦力として活躍することを期待されます。
その時期までに、仕事で成果・実績を出したり仕事に関する資格を取得したりしておけば、転職活動を有利に進められるでしょう。

40歳前後の転職希望者の場合

40歳前後の場合は、一般的に社会人として油の乗った時期であり、仕事で責任者になったり、マネジメントを任され、部下をまとめていることもあるでしょう。
一概には言えませんが、その年代の方は「転職するなら最後のチャンス」という意識で望む方も多いです。
転職エージェントに相談すれば、求職者の方の今後のキャリア全体を設計することを意識し、バランスよく転職先をアレンジしてくれるでしょう。
特にこの年代の方の転職の心づもりは、会社というステージに立たせてもらって、利益を会社に還元するといった想いも必要でしょう。

50歳前後の転職希望者の場合

50歳前後の転職希望者については、企業によっては早期退職制度や役職定年により、自分の意志とは別に転職を考えなければいけない場合もあります。
ただ、その場合でも長年培った経験や努力が無駄になるわけではありません。
当サイト「ほくりくFIT転職」では、中高年の方の転職支援も得意としております。
求職者の方の熟練した経験やスキルを踏まえ、50歳代はもとより60歳以上の方の転職サポート事例も多数ございます。

ほくりくFIT転職の転職事例

自分のタイミングを見極めて転職しよう

「おすすめの転職タイミングとは?」
これはとても難しい質問です。
結論から申し上げますと、おすすめのタイミングはいつと一概には言えません。
先に述べたように、転職者の年齢や置かれている環境によって、そしてもちろん個人の事情によっても転職するきっかけ・理由は様々です。
そのため、「転職のベストなタイミングは求職者によって違う」ということになります。
また、景気動向により転職市場が変化することもあり、いつが転職すべき時期かということも言えません。
逆に言うと、転職者の方が転職したいと考え、その希望に合う求人に巡り合えた時が、転職者の方にとってベストなタイミングだと言えます。
そこで、中長期的なスパンで転職をご相談されることをご提案いたします。

重要なのは中長期的な目線で転職活動を行うこと

「会社でリストラに遭って、すぐに転職をしなければならない」というように、急ぎで就職先を決めなければいけないという場合を除き、自己都合で退職し転職をする場合、中長期的なスパン(3か月~半年)で転職活動することをおすすめいたします。
何故なら、自分が希望するような求人情報が出てくる時期は、予想して分かるものではありません。
そのため、まずは転職エージェントに登録し、自分が希望する求人が出てきた時に、エージェントから紹介してもらう方が、効率的に転職活動を進められます。
また、転職活動は履歴書や職務経歴書といった書類を作成したり、証明写真を撮影しにいったりと、意外と準備に時間がかかるものです。
必要な書類を作成して転職活動の準備をしつつ、自分の希望に合った求人募集を待つことが、結果的に効率の良い転職に繋がります。

転職の生の声はエージェントが知っている

昨今、Web上で企業のクチコミや様々な転職に関する情報が行き交っていますが、上記で申し上げたように転職やその活動の実態は個々人によって違います。
そのためWebに掲載されている情報は、あくまで転職の一例として参考にしていただくことをお勧めいたします。
そして転職を考えるにあたり、会社に退職意思を伝える前(※)にほくりくFIT転職にご相談くださいませ。
弊社は今までに北陸への転職サポート実績が多数ございます。
そのため、弊社コンサルタントは転職者の方の生の声を沢山存じ上げておりますので、あなたに近い年齢・近い業種・職種で転職された方の成功事例も踏まえながら、転職のサポートができます。

ほくりくFIT転職に相談する

<会社に退職意思を伝える前にご相談いただいた方が良い理由※>
①焦らずに転職活動ができる。
(退職日が近づいているにもかかわらず転職先が決まってないと、皆さまとても焦ります。)
②転職する必要がなくなる場合がある。
(総合的に考えて、転職せずに現在在職中の会社で働くのが一番とアドバイスしている例もあります。)

最後までお読みいただきありがとうございました。

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