富山県の企業ではどのような人材が好まれるのか。もちろん富山県だけでなく日本全国、あるいは世界中で求められる人材の共通項はたくさんあります。
それとは別に富山県ゆえに求められる地域的特徴についても触れたいと思います。そのためには、富山という地域の特徴、県民性が大きく関わってきます。富山県での転職のために必要な対策、準備についてお伝えいたします。
目次
転職において一般的に求められる要素
磨きがかかった能力・即戦力となる豊富な経験
当然のことですが、新卒ではないため中途採用においては、それまでの社会人経験によるスキルアップと経験が次の会社で十二分活かすことができる、ということが重視されます。年齢が上がれば上がるほど、その度合いは増します。それまでのキャリアをいかに積み重ねてきたかが問われます。
また未経験OKの求人を除けば、前職のスキル経験が質されます。業種、職種によっては必要な資格もありますが、一般的には、資格所持よりも経験値の方が重要視されます。そのための対策として、できる限りキャリアには一貫性を持たせた方が、より高度なスキルを身に着けることができるため、転職には有利になります。
入社意欲が高いかどうか
先の項目とも非常に関係性が深いのですが、入社意欲はとても大事なポイントです。採用担当者、面接官も人です。どんなに能力スキルが高くても、入社するつもりがあるのかどうか分からない人を積極的に採用しようとは思いません。
特に未経験採用や経験が浅い場合、採否のポイントは能力スキル、経験よりも人間性や入社意欲が問われます。この会社に入りたいという強い気持ちを持ち、ストレートに面接官にぶつけられるように気持ちの整理をし準備しましょう。
富山県で比較的強く求められる要素
長く勤めてくれそうかどうか
富山の県民性は、まじめで粘り強く辛抱強いことが挙げられます。
企業においても長く勤めあげてくれる方を強く望む傾向があります。現在はキャリアアップのために転職を繰り返される方も多いと思います。
首都圏などでは、キャリアアップのための転職はネガティブに取られることは少なく、転職回数が複数回に及んでも、スキルアップの経験が伴えば影響は少ないですが、富山県の企業は転職回数を気にかける企業が多いです。
やむを得ない転職理由もあると思いますが、転職を繰り返すと「当社に入社してもすぐ辞めて転職される可能性が高そう。」と判断され、敬遠される可能性が高まります。
富山県では１社で継続して勤めあげてきた方への評価が、より高いと感じられます。
そのための対策として、面接の場面では今回の転職活動で決まった会社で、ずっと頑張っていく姿勢を見せることがとても大切になってきます。
周囲との関係性をうまく築いていける
どんなに能力が高く、経験があっても１人で完結できる仕事は殆どありません。社員、協力会社、お客様と良好な関係を築き、円滑に業務を進行できるかどうかも大きく求められます。特に、これまで（前職、現職）に、周囲の方と協力してどのように業務を遂行してきたかは問われます。
人間関係が理由で転職なさられる方もおられると思いますが、人間関係のマイナス面を押し出してしまうと、当社でも人間関係にトラブルを起こしかねないと敬遠されしまう恐れもあるため、そこを強調するのはNGです。
これまでの社会人生活の中で、周囲と協力してやり遂げた経験として、どういったものがあるか今一度整理し、ポジディブな面を評価されるように伝え方を工夫しましょう。
求められる人材になるためにはどうすればよいか
現在の職場で全力を尽くす
現在の仕事が合わない、職場の風土になじめないという方もいらっしゃるでしょう。しかし転職市場において、自身の市場価値を高めるために有効な手段は、今現在の仕事を全力でやることです。
まずは今の仕事を全力でこれ以上はできないと思うくらい真剣に取り組んでみましょう。これによるメリットはいろいろありますが、
特に
①これまで気づかなった自分の能力に気づく
②能力的にも人間的にも自己成長できる
③真剣に頑張っている人間には周囲が手を差し伸べたり、協力してくれる
④人間的な魅力が高まり、転職においても高く評価されることに繋がる
と好循環になります。
具体的に求められる人材になるために、どうすればいいかについては、転職エージェントの担当者に相談してアドバイスをもらってみてください。
人間関係を大切にし、自分磨きを怠らない
自分一人でできる事には限界があります。特に仕事は多くの人と関わりながら与えられたミッションを遂行していく事になります。今現在は仕事での関りがなかったり、関りが少なくても、いつどこで力になってもらえる場面に遭遇するか分かりません。
特に自分が持っていない能力・スキルの方との関係性は大切にしたいところです。
またそういう方と関係を築くためには、自分自身が魅力的である必要があります。そのための対策は、日頃から自分磨きを怠らず、魅力的な採用市場価値の高い人材になっておくことが重要です。
