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「ほくりくFIT転職」

募集要項

• No.

  I：21071-10

• 職種区分

  生産技術：機械・自動車関連職種
  生産技術：化学・食品・医薬品関連職種

• 業務内容

  ＜業務内容＞
  ・自社工場の設備・機械の設計や製作、生産設備自動化推進
  ・保全、メンテナンス業務全般（ユーティリティ管理、設備メンテナンス、建屋保全）
  ・本社工場のガス・送風設備の点検、鶴来工場の電気点検
  ・様々な企業が出展する展示会では業務に役立つ技術・情報を入手する機会もあります。
  
  ＜仕事のやりがい＞
  自ら構想したものが自社工場で形になり最終確認まで行うため、業務の良かった・悪かった点を自分の目で確認することができ、次回へ活かすことができます。また、自社の社員からの感謝の言葉や改善した設備等が生産性向上につながった時にやりがいを感じられます。
  
  ＜キャリア形成＞
  設備・開発・環境業務として構想から設計・組立・電気・環境維持管理と幅広く業務に取り組めるため、単なる分担作業ではなく、一から十まで全てに精通することができ、ご自身のキャリア形成にも役立ちます。
  
  ＜仕事のむずかしさ＞
  ・多くの案件を同時並行で進めていく必要があるため、業務のスケジュール管理をうまくしていかないと行き詰ることがあります。
  ・電気や機械だけでなく、建築や環境、安全といった幅広い業務を扱うため、マルチスキルが求められます。
  
  ＜仕事の裁量度＞
  ・多くの案件を担当ごとに割り振って進めていきます。自身の担当分は基本的には計画を立てたスケジュール通り自分自身の裁量で進めて頂きますが、最低月に一度、部内で業務進捗確認の機会があります。
  
  ＜先輩社員の成長度＞
  ・生産技術職の経験がある社員は自社工場の概要を一通り学んだ後、すぐに担当者として業務を任せてもらえます。機械、電気等、ご自身が得意とする分野から入り、建築や環境、安全等、幅広く業務を習得していくことで、工場全体を知っていくことにつながり、任せられる業務の幅も広がっていきます。

• 勤務地

  石川県

• 勤務地詳細

  本社（白山市）

• 転勤

  あり

• 求める経験

  ・電気や機械に関する業務に携わった経験
  ・生産技術、機械設計、CAD、保全、設備メンテナンス、電気、サービスエンジニアの経験

• 求める学歴

  専門卒以上

• 求める人物像

  片道通勤1時間以内の方（社宅適用してまで採用しないため）

• 免許・資格

  普通自動車免許（AT限定可）
  エネルギー管理士、電気主任技術者、フォークリフト、溶接、衛生管理者1種　等あれば歓迎

• 雇用形態

  正社員

• 試用期間

  有り（3ヶ月）

• 給与

  319万円～419万円

• 諸手当

  通勤手当、家族手当、皆勤手当
  ※石川県勤務の場合、地域手当の支給無

• 勤務時間

  8：20～17：20

• 休日

  年間休日121日
  土曜、日曜、祝日

• 保険

  労災保険、雇用保険、厚生保険、健康保険

• 福利厚生・待遇

  【教育体制】
  採用時研修後、部内研修として、まず各事業部で現場実習を行い、現場を知っていただきます。現場実習後、技術的なスキル育成を含めて、外部研修参加やOJTなどを行います。初めは簡単な改善業務などルーチン的な業務を学んでいただき、知識・経験を積みます。その後、スキルに応じた業務に取り組んでいただきます。

• 定年

  60

• 再雇用

  有り（65歳まで）

• 備考

  ・賞与　あり＜参考＞2019年度　夏1.0か月＋冬0.75か月＝1.75か月
  ・昇給　あり（1.20％～1.40％）
  ・マイカー可
  
  ＜目標管理制度＞
  ・四半期ごとに上長と面談を行い、各自の目標に対する進捗を確認・指導する仕組みが整っています。
  ・自身のキャリア形成について目指すべき姿のゴールと、そのための手段を自由に設定できます。
  
  ＜評価＞
  個人・部署・事業部・会社の目標達成度だけでなく、以下のような点も評価対象になります。
  ・自身の所属する組織のことだけでなく事業部や会社単位にまで視点を広げ、利益に繋がる行動や改善提案ができる
  ・受け身の姿勢ではなく、主体性を持ち「自分がやる」という意識を持ち行動に移せる
  ・納期通りどれだけ案件を進めることができたか、工場で使用されている設備に対して自身がどれだけ提案できたか、といった点が評価されます。
  
  ＜先輩社員の成長度＞
  ・生産技術職の経験がある社員は自社工場の概要を一通り学んだ後、すぐに担当者として業務を任せてもらえます。機械、電気等、ご自身が得意とする分野から入り、建築や環境、安全等、幅広く業務を習得していくことで、工場全体を知っていくことにつながり、任せられる業務の幅も広がっていきます。
  
  ＜教育体制＞
  採用時研修後、部内研修として、まず各事業部で現場実習を行い、現場を知っていただきます。現場実習後、技術的なスキル育成を含めて、外部研修参加やOJTなどを行います。
  初めは簡単な改善業務などルーチン的な業務を学んでいただき、知識・経験を積みます。その後、スキルに応じた業務に取り組んでいただきます。
  
  ＜人員構成＞
  60代男性1名、50代男性3名、40代男性4名、30代男性1名、20代男性2名
  
  ＜オフィス環境＞
  一つのフロアに生産技術課、保全課の両部署の社員が集まっています。
  現場での作業が半分以上を占めており、工場に出て業務を行うことのほうが多いです。