ＪＪＣは、「我が社の人事部」だと捉えています。

人材情報センターの人材紹介を利用しようと思われた理由

我が社は、新卒採用・中途採用ともに採用活動が停滞していました。そのため、社内の人員構成において若手の層が薄くなり、30歳前後の中途採用を急いでいました。
人材情報センター様にお声掛けしたのは、過去に中途採用の実績があったからです。そして、過去の採用の際に、我が社に適した人材をしっかり人選したうえで、ご提案いただいていたからです。

人材情報センターの人材紹介を利用してのご感想

最初は、なかなか希望する人材の紹介に至らなかったため、期待外れと思っていました。この状況の打開策として、採用HPの強化やTVCMなど、「我が社の総合的な魅力の向上策」をご提案いただきました。この打開策を一緒に取り組んでいった結果、我が社が望む人材の提案をいただけるようになりました。

いまでは人材情報センター様は、採用活動を進める中でなくてはならないパートナーです。少し大袈裟な表現かも知れませんが、「我が社の人事部」だと捉えています。
（要するに、人材情報センターの方々に、一次面接の代行をしていただいているようなものだということです）

内定から入社まで丁寧にフォローしていただけている点も、魅力に感じています。