企業の人事ご担当者様向け

人材紹介【中途】

「経験者・即戦力の方を採用したい」「良い人がいれば随時情報がほしい」「PRしてもなかなか求職者に会えない」「効率よく効果的に、通年採用を行いたい」などのニーズに応え、適切なアドバイスと人材紹介を行っております。

メリット

幅広く豊富な登録人材からのご紹介

全国の求職者情報をリアルタイムで入手し、年代・地域・業種等、幅広く豊富な人材からのマッチングをしています。

採用に関わる、人・時間のコストを削減

広告費用、段取り・スケジューリング・条件の交渉などの作業時間を軽減できます。

採用ミスマッチの回避

貴社の人事戦略を理解し、採用担当の立場に立ってのカウンセリングいたします。
経験豊富なコンサルタントが求職者と直接事前に面談し、適性・能力を客観的に判断いたします。

完全成功報酬型

採用のコストリスクを抑え、即戦力採用に確実な対費用効果を提供いたします。

入社までの流れ

  • 求人依頼内容を
    お聞かせください

    採用計画・求める人材など

  • 右向き矢印
  • 専門コンサルタントと
    お打ち合わせ

    詳しい採用条件など

  • 右向き矢印
  • 人材のご紹介

    履歴書・職務経歴書の提示

  • 右向き矢印
  • 選考時の調整

    面接のスケジュール調整

  • 右向き矢印
  • 内定・入社

人材紹介【新卒】

昨今、新卒者紹介は採用活動の一つとして有効に活用されるようになりました。就職希望学生を企業に導く、北陸では新しいスタイルです。
人材情報センターでは、大学・短大・専門学校の最終学年になった学生の方で就職紹介を希望される方に、随時ご登録を頂いております。

メリット

採用工程・費用の効率化

専任アドバイザーが個別面談をしたうえで、貴社希望者を紹介しておりますので、説明会や面接の選考プロセスを少なくすることができます。
また、採用ができた場合だけ支払う成果報酬制なので、少人数の採用や補充採用などにおいて採用費用の効率化が図れます。

ミスマッチの減少

学生の「適性」「希望」を聞いたうえで貴社を紹介します。その時に貴社についての理解を深めますので、一般応募と違い入社後のミスマッチが減少します。

早期退職防止

専任アドバイザーが学生に、貴社についての理解を十分深めますので、入社後にモチベーションが下がることが少なく、積極的に業務に取り組みます。それにより、早期退職が防止できます。

お問い合わせフォーム

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